OBJECTIFS :

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 A l’issue de la formation, les salariés devront être capables de :

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Planifier, organiser et animer une action de groupe en utilisant les méthodes et outils adaptés.

Comprendre les mécanismes de l’apprentissage et de la relation pédagogique.

Analyser les besoins de formations et monter une action de formation en fonction du public.

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 PUBLIC :

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Toutes personnes amenées à concevoir et animer des formations.

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PRE REQUIS 

Savoir utiliser un ordinateur.

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CONTENU PEDAGOGIQUE

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Analyser la demande et les besoins de formation

 

Concevoir un référentiel de formation

Conception d’une progression pédagogique complète

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Préparer et animer une séquence de formation

L’accueil des participants : présentation des objectifs pédagogiques

Transmettre les messages clés

Donner des consignes claires (exercices, mises en situation…)

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Communiquer avec aisance

Parler un langage adapté à l’auditoire

Utiliser des exemples, des métaphores

 utiliser des aides pédagogiques

 gérer le groupe

 respecter le timing

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Évaluer la formation

En deux temps (« à chaud » et « à froid »)

Sur quatre niveaux (réaction, acquisition, utilisation, résultat)

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METHODES PEDAGOGIQUES

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Apports théoriques suivis d’exercices et de mises en situation

Exploitation des acquis professionnels des participants

Utilisation d’outils directement exploitables dans l’environnement de travail

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