OBJECTIFS :

Identifier les risques psychosociaux et manifestations de la souffrance au travail.

Définir et mettre en place un plan d’action RPS.

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 PUBLIC :

Chefs d’entreprise, responsables RH, DP, CHSCT.

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PRE REQUIS 

Etre en charge de la gestion du personnel dans une entreprise.

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CONTENU PEDAGOGIQUE

Les risques psychosociaux: souffrances et manifestations

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Recenser les différentes formes de souffrances rencontrées (stress, burn-out, harcèlement moral...).

Identifier les manifestations des RPS au travail.

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Complémentarité et coordination des acteurs (médecine du travail, IRP, encadrement, salariés...).

Mettre en place un comité de pilotage de prévention des RPS.

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Mettre en place un plan d’action Les risques psychosociaux: souffrances et manifestations

Recenser les différentes formes de souffrances rencontrées (stress, burn-out, harcèlement moral...).

Identifier les manifestations des RPS au travail.

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Définir une stratégie de prévention des RPS (concevoir des actions de prévention, les adapter à chaque type de facteur...).

Instaurer une prise en charge de la souffrance au travail (mettre en place des outils de détection des situations à risques, des procédures d’accompagnement des salariés, désigner un référent RPS dans l’entreprise...).

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METHODES PEDAGOGIQUES

Apports théoriques et pratiques, ateliers de travail, cas pratiques,questionnaires, témoignages retours d’expériences...

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